Un sélectionneur de la CAN 2025 pourrait voir son salaire réduit de moitié pour rester en poste.

Les récentes performances des Comores à la Coupe d’Afrique des Nations (CAN) 2025 ont suscité de vives réactions, notamment au sujet de l’avenir de leur sélectionneur. En effet, après avoir été éliminées dès le premier tour sans marquer le moindre but, les Comores ont décidé de mettre un terme à leur collaboration avec le staff technique. Cette décision a été accompagnée d’une rumeur selon laquelle le sélectionneur pourrait être amené à réduire son salaire de moitié pour conserver son poste. Cette situation soulève de nombreuses questions sur la gestion des équipes nationales africaines et les attentes qui pèsent sur leurs entraîneurs.

La situation des Comores n’est pas une exception, mais reflète des problématiques plus larges au sein de la fédération de football. Le contexte de la CAN 2025, qui a vu de nombreuses équipes lutter pour atteindre leurs objectifs, met en lumière les inégalités salariales et les pressions exercées sur les entraîneurs pour produire des résultats. Souvent, les sélectionneurs des équipes moins bien classées doivent naviguer entre une rémunération plus faible et des attentes élevées, tout en devant prendre des décisions qui peuvent impacter leur carrière.

Parallèlement, certains sélectionneurs, comme ceux des équipes qui performent bien, touchent des salaires très élevés, accentuant l’écart entre les différentes fédérations. Cela pose la question de la viabilité de ce modèle économique dans le football africain. Il est impératif que les fédérations commencent à valoriser leurs entraîneurs et à investir dans des stratégies qui leur permettent de réussir plutôt que de les piéger dans des cycles de pression et de résultats immédiats.